Šéf Volkswagenu odmietol stretnutie s Blahom a Kaliňákom. Zamestnanec, ktorý zvesil dúhovú vlajku, dostal výpoveď

Generálny riaditeľ spoločnosti Volkswagen sa odmietol stretnúť s europoslancami zo Smeru-SD Ľubošom Blahom a Erikom Kaliňákom. Na stretnutie ho pozvali po tom, čo spoločnosť prepustila svojho dlhoročného zamestnanca po tom, čo zvesil dúhovú vlajku.

„Pán generálny riaditeľ spoločnosti Volkswagen Slovakia, obrátili sme sa na vás so slušným a zdvorilým listom, aby sme sa stretli a spoločne vyriešili problém, ktorý vznikol vo vašej korporácii tým, že ste pred vašu fabriku vyvesili politickú dúhovú zástavu, ktorá symbolizuje LGBTI ideológiu, ktorú väčšina slovenskej populácie považuje za neprijateľnú,“ uviedol Blaha. 

Prípad sa týka robotníka Petra Janeka, ktorý sa minulý mesiac objavil s Blahom a Kaliňákom aj na spoločnom videu, ktoré strana zverejnila na sociálnych sieťach. Janek vo firme pracoval 29 rokov. Vlajku zvesil minulý rok, kedy bol riešený len dohovorom. Denník E informuje, že sa vlajku zvesil aj tento rok a odhalili ho pritom kamerové systémy a SBS služba. Vlajku sa snažil vyhodiť na strom, aby sa k nej nemohli dostať. Po druhom incidente dostal od Volkswagenu hodinovú výpoveď. So spoločnosťou sa exzamestnanec plánuje súdiť. 

„Namiesto toho, aby ste vyjadrili empatiu a solidaritu s chudobným robotníkom, ste nám napísali list, v ktorom arogantne odmietate stretnutie s poslancami Európskeho parlamentu a povýšene sa staviate do polohy politických autorít,“ dodáva Blaha. 

Generálny riaditeľ Volkswagenu Wolfram Kirchert v liste adresovanom europoslancom uvádza, že sa ako firma dištancujú od akéhokoľvek politického či ideologického rámca. „V tomto kontexte nevidím dôvod na stretnutie s vami. Vašu motiváciu vnímam ako čisto politickú a spôsob komunikácie, ktorý v médiách využívate, neponúka základ pre rešpektujúci dialóg,“ píše Kirchert v liste, ktorý europoslanci zverejnili. 

Riaditeľ zároveň dodáva, že inštitucionalizované hodnoty a pravidlá firmy nebudú predmetom vyjednávaní. Ich cieľ je podľa neho ukázať jednotu a podporu v rámci tímu a nevytvárať bariéry, ktoré by boli dôvodom polarizácie.