Rekreačný príspevok môžete toto leto využiť aj pre deti či rodičov. Na čo si dať pozor, aby ste neprišli o peniaze?

Letné dovolenky a detské tábory tento rok opäť zdraželi, no záujem o oddych doma neklesá. Mnohí zamestnanci však stále zabúdajú, že časť nákladov im môže preplatiť zamestnávateľ vďaka rekreačnému príspevku. Odborníci upozorňujú na chyby, kvôli ktorým môžu ľudia o tento benefit prísť.

Zamestnanci firiem s viac ako 50 zamestnancami majú nárok na rekreačný príspevok. Ten pokrýva 55 % z ceny pobytu na Slovensku, najviac však do výšky 275 eur ročne. „Cieľom je podpora domáceho turizmu a zároveň uľahčenie financovania dovolenky samotným zamestnancom,“ vysvetlil pre STVR riaditeľ Finančného kompasu Matej Dobiš.

Príspevok je možné uplatniť na ubytovanie, stravu či rôzne služby, no výhradne na území Slovenska. Najčastejšie sa využíva počas letných mesiacov.

Novinky: Príspevok aj na deti a rodičov

Tento rok pribudli nové možnosti – rekreačný príspevok možno využiť aj na pobyt pre deti (napr. v tábore), ale aj na rekreáciu rodičov zamestnanca. Podmienky sú rovnaké ako pri bežnej dovolenke – treba doložiť faktúru či potvrdenie o zaplatení.

„Využívanie rekreačných príspevkov po týchto zmenách narástlo o 12 až 18 %,“ dodáva Dobiš.

Napriek veľkej výhode sa mnohí zamestnanci dopúšťajú chýb, ktoré im môžu znemožniť čerpanie príspevku. Jednou z najčastejších je, že faktúra nie je vystavená na meno zamestnanca, čo je základná podmienka. Odborníci tiež odporúčajú, aby si ľudia vopred overili výšku maximálneho príspevku a dali si pozor na správne vyplnené doklady.