Druhý najväčší zamestnávateľ v krajine chystá masíve prepúšťanie. O prácu prídu aj Bratislavčania

Bývalý generálny riaditeľ Železníc Slovenskej republiky (ŽSR) Alexander Sako oznámil masívne prepúšťanie ešte koncom apríla. Spoločnosť je po Volkswagene druhým najväčším zamestnávateľom v krajine, pracuje pre nich takmer 13-tisíc ľudí. Riaditeľ však tvrdí, že je počet zamestnancov príliš vysoký na počet vlakov. Uviedol to pre Denník E. 

ŽSR čoskoro prejde veľkými zmenami. Nový riaditeľ Ivan Bednárik plánuje ľudí prepúšťať už v najbližších týždňoch.

Pre nadbytočný počet zamestnancov nedokážu konkurovať ZSSK, ktorá priemerný plat ponúka na úrovni 2 000 eur. V ŽSR je to 1 650 eur. „Niektorí si tu zvykli vytvárať miesta pre kamarátov, kamarátky, manželky. A my potom dumáme nad tým, čo vlastne robí niekto na pozícii ‚manažér produktu‘,“ myslí si exriaditeľ Sako. 

Mnoho pracovných miest je podľa neho vytvorených účelovo a to najmä v administratíve. Navrhuje preto zrušenie 500 až 1000 pozícií a ušetrené náklady prerozdeliť medzi zvyšných zamestnancov, ktorých spoločnosť reálne potrebuje. Zároveň chce prepustiť väčšinu posunovačov. V ŽSR ich pracuje 300. 

Ak sa toto nestane, podľa Saka hrozí kolaps železníc, čo môže spôsobiť väčšie škrtanie a meškania.  Priemerný vek pracovníkov totiž už teraz dosahuje 50 rokov a mnohí zamestnanci sú už v dôchodkovom veku.

Súvisiaca téma Rýchlovlak na Obchodnej? Video na TikToku sa Bratislavčanom nepáči, futurizmus môže byť nebezpečný

Ako príklad uviedol generálne riaditeľstvo ŽSR na Klemensovej ulici v Bratislave, kde pracuje viac než 400 ľudí. Počas lockdownu pritom pracovalo len pár desiatok z nich, ktorí do práce chodili a ostatní mali pracovať z domu. 

„Mnohí z tých, čo zostali doma, nerobili klasický home office. Jednoducho neodvádzali skoro žiadny výkon a firma to ani nepocítila,“ hovorí. Problémy sú aj v krajoch. Kým v Trnave je zamestnancov nedostatok, v Košiciach ich je nadbytok. 

Sako priznal, že po oznámení zmien narazil na odpor svojich kolegov. Vedúcich zamestnancov požiadal, aby vytipovali zamestnancov, ktorých pozície je možné škrtnúť. Bez výsledku. Vraj mu neboli schopní predložiť ani desiatky pozícií. 

„Kolegovia sa mi snažili vysvetliť, ako sú takmer všetci do jedného potrební. Akurát, že potrebujú zvýšiť platy,“ rozpráva.