Dopravný podnik Bratislava opäť hľadá revízorov. Ku platu ponúka odmenu do výšky 500 eur

Chcete cestovať bratislavskou MHD a nechať si za to zaplatiť? Dopravný podnik hľadá nových kolegov. Chýbajú mu revízori, na stránke Profesia.sk uverejnili inzerát. Aké sú podmienky a nástupný plat? 

Ide o prácu na plný úväzok a garantovaná zložka mzdy je 789 eur. DPB ponúka aj možnosť variabilnej odmeny do výšky 500 eur už pri zaškolení. „Následne po zaškolení sa variabilná zložka mzdy vypočítava ako provízia z uhradených pokút a zakúpených električeniek = finálna mzda závisí od vašej šikovnosti = v priemere sa pohybuje okolo 1 900 eur,“ dodáva Dopravný podnik Bratislava. 

Čo všetko je prácou revízora?

• kontroluje dodržiavanie pravidiel prepravného poriadku, podmienok a taríf pri cestovaní v bratislavskej mestskej hromadnej doprave,
• overuje funkčnosť našich zariadení pre označovanie lístkov,
• v prípade nerešpektovania pravidiel má právo a povinnosť uplatniť voči osobe porušujúcej prepravný poriadok sankciu,
• zároveň poučí a informuje týchto cestujúcich o nutnosti dodržiavania platných pravidiel v MHD a predchádzaní takýmto situáciám.

Pracuje sa na rannú a poobednú zmenu a dopravný podnik má tiež predstavu o tom, aký by mal vhodný uchádzač byť. Primerane asertívny, rozvážny, mal by zvládať svoje emócie a kriticky myslieť. Okrem toho musí samozrejme ovládať prehľad o cestovných lístkoch a pravidlách DPB.

Mal by mať tiež čistý register trestov a zároveň vzbudzovať prirodzený autoritu. „Nevyhnutným predpokladom je dodržiavanie etického správania voči cestujúcim,“ vysvetľuje podnik. Potrebné je tiež aspoň stredoškolské vzdelanie s maturitou alebo bez a znalosť angličtiny alebo nemčiny na začiatočníckej úrovni.

Aké benefity ponúkajú?

• zamestnancom a ich rodinným príslušníkom zľavu až 90% z ceny ročného predplatného lístka na MHD,
• zamestnancom, ktorí nebývajú v Bratislave, vedia zabezpečiť pomoc s ubytovaním,
• prispievajú na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier),
• poskytujú odmeny pri životných a pracovných výročiach, aj iné motivačné finančné príspevky (pri narodení dieťaťa, pri náročných životných situáciách, atď.),
• pre zamestnancov pravidelne organizujú spoločenské a športové akcie,
• po práci je možnosť zašportovať si s Multisport kartou,
• zamestnanci môžu využívať množstvo zliav a výhod u vybraných dodávateľov produktov a služieb.